Spécialisation RH : Mode d’emploi – Promo 2013

Le programme Grandes Ecoles dispensé par le Groupe Sup de Co La Rochelle offre, en dernière année, l’opportunité de se spécialiser dans le domaine des Ressources Humaines.

Quels sujets abordons-nous lors de notre spécialisation RH ?

La spécialisation Ressources Humaines s’articule autours de deux temps forts :

Semestre 1 – Parcours académique & assimilations théoriques

La fonction Ressources Humaines regroupe une multitude de métiers nécessitants, dans un premier temps, des connaissances généralistes. Notre formation initiale est en ce sens en adéquation avec les attentes des entreprises puisqu’elle nous permet d’aborder :

-La Géopolitique
-La Rétribution et la Performance
-Les Innovations et les projets en Ressources Humaines
-Le métier du manager
-La communication et la négociation.

L’ensemble de ces acquis est ensuite mis en application lors d’un Business Game qui se déroule sur une semaine complète.

En ce qui concerne le périmètre d’activités des entreprises, nous avons la possibilité de nous spécialiser dans un des secteurs suivants :

-Industrie
-Tourisme
-Evénementiel
-Grande Distribution
-Sport
-Luxe
-Environnement
-Banque Assurance
Semestre 2 – Expérience Opérationnelle

D’une durée de six mois, le stage cadre de fin d’études est un atout certain qui favorisera, à n’en point douter, notre future employabilité. Cette expérience professionnelle permet notamment de se confronter aux exigences induites par l’exercice de la spécialité RH de manière opérationnelle.

A terme, la confrontation de nos connaissances théoriques nous permettra d’acquérir des compétences pratiques liées à l’exercice quotidien des missions qui nous seront confiées. La définition de ces dernières est par ailleurs primordiale puisqu’elles devront être en lien avec le poste que vous souhaitez occuper une fois diplômé (Recrutement, Gestion de la formation, Chargé de projets…).

Enfin, n’oubliez pas que le stage cadre de fin d’études est un excellent moyen de vous démarquer et que cette collaboration peut constituer la période d’essai préalable à toute embauche. Réactivité, adaptabilité et prise d’initiatives seront donc les maitres mots constituants votre credo.

De votre côté, comment percevez-vous les stages longues durées en entreprise ? A vos commentaires !!

Qui sommes-nous ? – Promo 2013

La promotion 2012-2013 spécialité Ressources Humaines est composée de 11 étudiants  aux parcours aussi divers que variés.

Découvrez-les tout de suite !

Clément Minot

Originaire de: Basse Normandie mais mobile de façon nationale et internationale.

Passionné par: Le Sport en général (notamment les sports US) et les problématiques associées à l’éthique organisationnelle.

Pourquoi les Ressources Humaines ?

Cette fonction est, selon moi, valorisante dans la mesure ou elle permet d’appliquer la stratégie définie par l’entreprise tout en la rendant compréhensible et acceptable auprès des collaborateurs. De plus, la fonction RH est bien plus qu’une fonction support puisque je suis convaincu qu’une politique RH bien ciblée favorise à n’en point douter l’harmonie organisationnelle et donc la productivité.

Sujet de mémoire ?

« Le dilemme éthique et la déviance positive dans les relations sociales »

Quel est votre projet à court terme ? Long terme ?

Dans un premier temps, je souhaite réaliser mon stage cadre de fin d’études en qualité d’Assistant Responsable Formation. A terme, j’envisage d’évoluer ver un poste de Responsable Formation ou Responsable des Relations sociales. Dans l’idéal, j’aimerais travailler à l’étranger et plus particulièrement au Québec.

Pour plus d’informations, retrouvez-le sur: Viadeo, Linkedin, Twitter, Aliaz, About me.

Aurélie Marin

Originaire de : Lorient (Morbihan – 56)

Passionné par: La natation sportive, les voyages, la danse tahitienne et l’actualité sportive.

Pourquoi les Ressources Humaines ?

De profil sociable et dynamique, et grâce à mes expériences diverses, j’ai porté un réel intérêt sur les Ressources Humaines car c’est ce qui convient le mieux à ma personnalité et à mes intérêts professionnels et personnels.

Sujet de mémoire ?

 » La diversité culturelle  »

Quel est votre projet à court terme ? Long terme ?

Je souhaiterai travailler dans le secteur de l’industrie, notamment aux côtés d’ingénieurs qui à mon avis représentent un monde organisé et créatif. En ce qui concerne la fonction, je suis davantage intéressée par la gestion de projets RH, pourquoi pas par rapport à la diversité en entreprise. J’ajouterai également ma réelle motivation à progresser sur le métier de gestion de carrière.

Pour plus d’informations, retrouvez-la sur: Viadeo, Linkedin, Twitter, Aliaz, Doyoubuzz.

Sébastien Faye

Originaire de :

– Localité : Carrières-sur-Seine, Yvelines (78)
– Etude : BTS NRC (négociation et Relation Client)

Passionné par:

– Musique : Piano, Guitare, Percussion. Compositions musicales électroniques (environ 45-50) et sur instrument
– Musique électronique : Djing (DJ depuis que 12 ans)
– Sport : Basket-Ball (pratique depuis 20 ans !)

Pourquoi les Ressources Humaines ?

J’apprécie bcp les relations humaine, l’esprit gagnant-gagnant hors négociation commercial, l’aide à l’amélioration des conditions de travail, placé l’humain au centre de l’entreprise et non uniquement le « simple » principe de productivité.

Sujet de mémoire ?

Le recrutement et l’éthique

Pour plus d’informations, retrouvez-le sur: Viadeo, Linkedin.

Clément Bernaud

Originaire de: Besançon 25 Doubs

Passionné par:  Le sport.

Pourquoi les Ressources Humaines ?

Les ressources humaines parce que je veux êtres au coeurs des projets des entreprises. Pouvoir donner les outils et gérer les hommes pour qu’ils fassent aboutir les projets.

Sujet de mémoire ?

Intégration du RSE dans les stratégies managériales des organisations sportives.

Quel est votre projet à court terme ? Long terme ?

Projet à court terme intégrer une entreprise afin de mettre en pratique toutes les techniques RH aquises.
A long terme je souhaite m’orienter vers le marché du sport et les clubs professionnels.

Pour plus d’informations, retrouvez-le sur: Viadeo, Linkedin, Doyoubuzz.

Pierre Hoarau

Originaire de:  l’Ile de la Réunion, Saint Pierre

Passionné par: les arts martiaux, les activités nautiques, les activités en rapport avec la nature/l’extérieur et les voyages

Pourquoi les Ressources Humaines ?

Apporter à mon profil des connaissances supplémentaires et développer mes compétences en management.

Sujet de mémoire ?

Enjeux et impacts touristiques et sociaux économiques de l’inscription de l’Île de la Réunion au patrimoine mondial de l’Unesco.

Quel est votre projet à court terme ? Long terme ?

Gestion de projet : commercial, communication et ressources humaines

Pour plus d’informations, retrouvez-le sur: Viadeo.

Cyrielle Mouveroux

Originaire de:  Saint Jean de Luz, Pays Basque

Passionné par: les sports de glisse (ski & snowboard)

Pourquoi les Ressources Humaines ?

J’ai eu un déclic lors de mon dernier stage. Je l’ai effectué à Montréal dans une agence de placement durant neuf mois. J’occupais le poste de chargée de recrutement.

Sujet de mémoire ?

« L’expatriation des français en Amérique du Nord »

Quel est votre projet à court terme ? Long terme ?

Mon projet à court terme est de trouver un stage entant que chargée de recrutement sur Paris. Ensuite, j’aimerais beaucoup retourner à Montréal pour travailler.

Pour plus d’informations, retrouvez-le sur: Linkedin, Viadeo.

Charly Guibert

Originaire des Herbiers, Vendée.

Passionné par: le football

Pourquoi les Ressources Humaines ?

Je suis très attiré par l’aspect humain dans l’entreprise! en effet, pour oi une organisation est avant tou un ensemble d’hommes et de femmes sans qui rien n’est possible!!!

Sujet de mémoire ?

Intégration d’une démarche rse dans le management des entreprises

Quel est votre projet à court terme ? Long terme ?

Chargé de recrutement en cabinet rh, puis responsable rh sur site industriel.

Pour plus d’informations, retrouvez-le sur: Viadeo, Linkedin.

Ines Mziou

Originaire d’Ile de France

Passionné par photographie, voyage, différentes cultures, volley ball

Pourquoi les Ressources Humaines ?

La première fonction des RH est d’être un intermédiaire efficace entre l’équipe de direction et les salariés. Etre à l’écoute est une caractéristique humaine faisant partie de mon caractère. Les RH est une plateforme d’équilibre qui permet une réussite à long terme de la relation salariés – entreprise.

Sujet de mémoire ?

Le contrat psychologique dans les entreprises de services.

Quel est votre projet à court terme ? Long terme ?

A court terme : responsable RH en hôtellerie. Fonction généraliste ou gestion des carrières et formation.
A long terme : DRH, consulting en hôtellerie

Pour plus d’informations, retrouvez-le sur: Viadeo, Linkedin.

Carole Gueguen

Originaire de Brest, ville du Finistère (29), j’ai toujours vécu dans cette ville et suis partie vivre à La Rochelle pour effectuer mes études à L’ESC La Rochelle ( ESC  2 et 3)

Passionné par :

– Peinture expressionisme ; danse, musique, Art, écriture, lecture, cinéma, Théatre, Chant, sport ( pratique importante)…g
– Goût pour les échanges culturels, les voyages et les langues étrangères

Pourquoi les Ressources Humaines ?

J’ai choisi les Rh car il me semble qu’avoir de solides connaissances dans ce secteur est un atout majeur pour mon avenir professionnel, quel que ce soit le genre d’entreprise dans laquelle je travaillerais.
Les RH sont pour moi fondamentales, dans tout types d’entreprises et permettent aux employés d’effectuer un travail efficient et efficace.
Ainsi, avoir une spécialité RH me permet de toujours avoir une vision humaniste et umaine de l’entreprise et de m’y investir au mieux.

Sujet de mémoire ?

La diversité dans les entreprises : Une force, non une faiblesse.
La diversité au sein des entreprises permet de lutter contre la discrimination à l’embauche et de freiner les écarts sociétaux.

Pour plus d’informations, retrouvez-le sur: Viadeo, Linkedin.

Eléonore Gaultier

Originaire de Versailles (78)

Passionné par la musique, les voyages et le cinéma

Pourquoi les Ressources Humaines ?

Je suis attirée par les activités centrées sur le recrutement, ma formation et la gestion de carrières

Sujet de mémoire ?

L’intégration et la gestion des générations multiples au sein des équipes managériales en France, mythe ou réalité ?

Quel est votre projet à court terme ? Long terme ?

La réalisation de mon stage de fin d’études à Montréal au sein du cabinet de recrutement Quantum.

Travailler à l’étranger et acquérir l’autonomie et les compétences nécessaires quant au métier de recruteur et de formateur.

Pour plus d’informations, retrouvez-le sur: Viadeo, Linkedin.

Suzanne Steck

Originaire du Jura dans  l’est de la France

Passionné par l’équitation

Pourquoi les Ressources Humaines ?

J’ai choisi les RH pour le coté humain et relationnel. Selon moi, c’est une fonction qui permet de collaborer au développement professionnel et personnel des employés, tout en répondant à la stratégie des entreprises.

Sujet de mémoire ?

Le vieillissement de la population et le marché du travail: les conséquences sur l’organisation des entreprises et l’employabilité des seniors.

Quel est votre projet à court terme ? Long terme ?

Trouver un poste RH généraliste dans une entreprise

Créer ma propre société.

Pour plus d’informations, retrouvez-le sur: Viadeo, Linkedin.

 

Mémoire et Témoignage – Promo 2013

Dans un article précédent, nous abordions le mémoire de fin d’études et plus particulièrement le sujet abordé dans ce dernier. Rappelons que le choix du thème est primordial dans la mesure ou il permet d’approfondir nos connaissances sur un sujet clé, d’intéresser un éventuel recruteur ou encore de confirmer nos choix professionnels.

Le mémoire de fin d’étude : mode d’emploi.

La réalisation du mémoire de fin d’étude est un travail fastidieux qui s’étend tout au long de notre dernière année. Il est particulièrement important de procéder par étape tout en se fixant des objectifs en terme de dates afin de ne pas se laisser déborder par la masse de travail que l’on attend de vous par ailleurs (Cours au premier semestre +Stage cadre pendant le deuxième = année extrêmement chargée ^^)

Concrètement, la réalisation du mémoire s’articule autours de 3 moments clés :

1-Définition de votre sujet

Afin d’être pertinent, votre sujet devra obligatoirement être en lien avec l’actualité. Il est également primordial que votre domaine de recherche aborde des problématiques directement liées à votre projet professionnel. Cette cohérence vous permettra notamment de valoriser votre mémoire sur votre CV.
Enfin, prenez conscience que le thème abordé va vous suivre durant toute l’année : il doit donc vous passionnez !

2-Définition de votre bibliographie

Une fois votre sujet défini, vous devrez…lire, lire et encore lire. Ces lectures préliminaires vous permettront d’établir la bibliographie sur laquelle reposera votre mémoire.
Cette étape vous permettra de préciser votre sujet tout en définissant les concepts clés qui y sont associés. Grâce à l’ensemble des informations collectées lors de vos lectures, vous serez armé pour la rédaction de la première partie de votre mémoire : la partie théorique.

3-Guide d’entretien et étude terrain

Les lectures indigestes, c’est terminé ! Désormais, place au terrain. But du jeu : définir un guide d’entretien que vous allez administrer aux professionnels qui acceptent de participer à votre étude.
Ces entretiens vous permettront d’observer puis de déduire un certains nombres de faits en lien avec votre problématique. Vous devrez ainsi rendre compte de vos entretiens avant d’aborder les déductions que vous retirez de ces derniers.

Afin d’illustrer nos propos, nous avons décidé d’interviewé Clément, étudiant en spécialisation RH, qui s’est récemment attaqué à l’Everest de dernière année : la réalisation du mémoire de fin d’études.

Le mémoire de fin d’étude : témoignage.

Q : « Clément, avez-vous défini votre sujet de mémoire ? »

R : « Oui, j’ai rapidement défini le sujet abordé par mon mémoire. Ce dernier s’intitule d’ailleurs « Dilemme éthique et déviance positive dans les relations sociales ».

Q : « Pourquoi avoir choisi ce sujet ? »

R : « Lors de mon expatriation académique au Canada, j’ai eu l’opportunité de suivre un cours traitant de l’éthique appliquée aux entreprises. Je ne pensais pas que cela pouvait m’intéresser et pourtant, je suis aujourd’hui passionné par l’ensemble des problématiques associées à l’éthique organisationnelle. C’est un sujet très actuel en Amérique du Nord, un peu moins en Europe mais les entreprises s’y intéresse de plus en plus. J’ai donc logiquement choisi d’aborder l’éthique et les relations sociales puisque cela me semble être un excellent compromis entre mes intérêts personnels et mon projet professionnel. »

Q : « Qu’en est-il de votre bibliographie ? »

R : « Ma bibliographie est en cours de réalisation. Je dois bien avouer que mon directeur de mémoire m’a facilité la tâche puisqu’il m’a orienté vers plusieurs publications académiques. Je suis actuellement en train de défini les concepts clés de mon sujet, notamment le dilemme éthique et la déviance positive. »

Q : « Quelles sont vos prochains objectifs ? »

R : « Rédaction ! La définition de ma bibliographie et l’ensemble des recherches qui y sont associées m’ont demandé énormément de temps ! Nous sommes déjà mi-novembre, il faut donc que je rédige ma première partie afin de respecter les objectifs et les dates que je me suis fixés. Je pourrais ensuite aborder mes interviews et ma partie terrain avec plus de sérénité. »

De votre côté, comment percevez-vous le mémoire de fin d’études ? Est-ce une contrainte ou la possibilité d’approfondir un sujet qui vous interpelle ? A vos commentaires !

Thème de Mémoire et réseaux sociaux – Promo 2012

Bonjour à tous,

Nous vous proposons aujourd’hui un nouvel article au cœur de l’actualité de notre promo : le mémoire de fin d’études !

Nous sommes effectivement dans la dernière ligne droite de notre cursus et le mémoire est un tremplin non négligeable vers la réussite du diplôme, mais également vers l’orientation d’un parcours professionnel.

En effet, le choix du thème de mémoire est primordial : il permet d’approfondir nos connaissances sur un sujet clé, d’intéresser un éventuel recruteur, ou d’orienter nos choix professionnels futurs.

Ainsi, plusieurs aspects sont à prendre en compte avant de définir une « bonne » problématique : l’intérêt du sujet au sein de l’actualité, sa cohérence avec un projet professionnel, sa valorisation sur un CV, son réel apport académique…

Chaque année au sein de Sup de Co La Rochelle, l’exigence vis-à-vis des mémoires de recherche est accrue : nous devons valider plusieurs étapes afin de garantir un véritable travail analytique, progressif et méticuleux.

Après avoir validé nos sujets, nos bibliographies et nos directeurs de mémoire, il est maintenant temps de s’imprégner de toutes les lectures dont nous aurons besoin avant la rédaction de notre apport théorique. Enfin, nous devrons trouver un terrain sur lequel nous appuierons et validerons nos hypothèses de recherche.

Nous avons sélectionné pour vous des liens sur quelques thèmes de mémoire liés aux ressources humaines…peut être que certains pourront s’en imprégner pour élaborer eux-mêmes leur propre problématique !

Des Hubs Viadeo intéressant :

• SIRH – Concrétisations et initiatives managériales
• Solutions RH, SIRH
• Le Gymnase du Management : ressources, échanges et entraînements
• Gestion des Ressources Humaines
• Nouvelles Ressources Humaines
• Ressources Humaines
• COMMUNICATION RESSOURCES HUMAINES (interne et recrutement)

Des comptes Tweeter à « follow » :

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Bon courage à tous ceux qui rédigent leur mémoire ! N’hésitez pas à poster des commentaires pour partager vos réflexions !

Bonjour à tous ! – Promo 2012

Nous sommes la toute nouvelle promo majeure RH du groupe Sup de Co la Rochelle. Nous regroupons différents profils d’étudiants possédant leurs propres expériences personnelles et professionnelles, tous unis autour des Ressources Humaines.

C’est avec beaucoup d’enthousiasme que nous comptons vous faire redécouvrir et apprécier la facette oubliée du commerce que sont les Ressources Humaines.

En effet cette année forts du nombre que nous sont, nous souhaitons vous informer et vous faire participer aux enjeux actuels RH.

Ainsi vous aurez l’opportunité de pouvoir lire des articles écrits par nos propres soins, suivre l’actualité de notre promo RH grâce à des témoignages, et bénéficier de fiches pratiques vous décrivant l’essentiel des métiers RH que vous pourrez rencontrer au cours de votre parcours.

D’autre part nous réaliserons aussi des fiches portant sur les nouvelles réglementations légales qui touchent  directement le salarié dans son environnement de travail.

Notre objectif final étant d’avoir une visibilité  externe auprès des professionnels et interne au sein de notre école afin de faire connaître notre engagement face aux problématiques et pratiques RH actuelles.

Nous vous invitons donc à venir nombreux consulter notre blog  et à laisser des commentaires afin de pouvoir  orienter au mieux nos articles en fonction de vos attentes.

Bonne lecture et à bientôt!

L’apprentissage à l’ESC La Rochelle !!

Aujourd’hui, intéressons-nous à l’employabilité des jeunes via le contrat en alternance.

En effet, l’ESC donne la possibilité à ses étudiants de réaliser une partie de leur cursus en apprentissage ou en contrat de professionnalisation à partir de la deuxième année, 2 possibilités :

–        18 mois à partir du 2 ^ème semestre de 2 ^ème année

–        12 mois à partir du 1^er semestre de 3^ème année

65 % du temps se déroule en entreprise : 1 semaine à 2 semaines à l’école et 2 à 3 semaines en entreprise.

Une bonne formule pour  l’apprenti de développer ses compétences personnelles et professionnelles en parallèle de ses cours, d’acquérir une expérience d’un an minimum au sein d’une entité qui lui permettra de prendre des responsabilités et développer ses qualités.

Les apprentis suivent les mêmes modules de cours que les étudiants en parcours classique étalés sur une période plus longue et alternés de semaines en entreprise. Les périodes de cours sont également complétées de retour d’expérience, coaching et de gestion de carrière.

L’apprenti se voit confier une mission correspondant à son niveau de formation encadré par un « maître d’apprentissage » en entreprise et d’un  « tuteur école ».

Les missions RH confiées sont diverses : Etudes prospectives et mise en place d’un plan de formation,  aide à la mise en application des accords d’entreprise, suivi de la campagne des entretiens annuels, préparation et organisation des élections des membres élus du personnel, participation au projet RH sur la motivation des salariés au travail….

Marion, étudiante en dernière année à l’ESC à choisi la majeure RH et occupe actuellement la fonction de gestionnaire de  paie en alternance, au sein d’un groupe industriel minier international :

« Ma mission consiste à gérer la paie d’un site du nord de la France et l’ensemble des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié. Il y a également un suivi des déclarations annuelles et des diverses échéances : cotisations, déclaration de travailleur handicapé, clôture de paie, reporting….  

Ceci m’a permis de développer des compétences pratiques et relationnelles avec les membres de l’équipe, ainsi que des connaissances sur la règlementation. »

A vos commentaires !